台灣經濟永續發展會議各小組會議陸續展開，其中「社會安全組」為了增加誘因，鼓勵年輕人多生育，初步規劃未來朝向「領取育嬰津貼」或「領取保母津貼」雙軌並行，但僅能擇其一，希望解決孩童托育問題後，生育率能節節高升。(立報,2006.07.04)
社會安全
組昨天召開說帖擬定會議，其中針對托育制度、生育津貼及托育補助等獎勵生產措施有很多討論，台大外文系教授劉毓秀與台灣婦女團提全國聯合會理事長陳曼麗，協助擬定最後版本供小組討論。
婦女因懷孕遭雇主解聘經常發生，主因在於2個月的產假雇主要支付薪資外，還需聘請替代人力。為保障婦女就業及解決雇主難題，她們建議，婦女產假期間薪資納入勞保給付，以協助雇主解決產假替代人力問題；另外，育嬰假目前雖有2年，但沒有津貼，她們也認為應該給予津貼。
劉毓秀同時指出，年輕人不敢生育最大問題為托育，只要減輕托育負擔，給家長平價又普及的托育，就能鼓勵生育，因此建議給予托育補助，減輕家長負擔。
不過，與會人士也普遍認為，育嬰津貼與托育補助前者鼓勵照顧小孩，後者則必須上班，立意相悖，建議只能擇一申請，也獲得與會人士認同。
根據目前規劃，未來父母其中一人能選擇請育嬰假，留在家中照顧孩子，並能領取育嬰津貼，或者父母（或單親者）能外出工作，由政府補助一定金額的津貼，以減輕家長負擔。
不過，主婦聯盟董事長顏美娟認為，此條文只限於有工作者，排除專心在家照顧孩子的家庭主婦／夫，讓他們無法請育嬰假，也無法請領托育津貼，分明是「家庭主婦／夫懲罰條款」，相當不公。對此，有人認為特殊狀況可專案處理，經評估後給予補助，但有人則持不同意見。最後，為避免懲罰這些沒有工作在家專心照顧孩子者，與會人士同意可列入托育津貼的申請對象，才取得最終共識。
這些意見將在經續會中跨部會、跨小組協商，未來並進行相關法案研擬，通過後才能上路。
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