(綜合報導)(星島日報報導)近年本港經濟持續好轉，專心做「煮飯湊仔婆」的家庭主婦不甘心留在家中，搖身變成職場女性，催生家務助理、陪月員及保母就業市場。統計 處數據反映過去四年間，家庭主婦大減一成二，中產家庭夫婦同出外工作，不惜以高薪聘請專人照料幼孩起居，僱員再培訓局家務通計畫登記的空缺大增近三成，其中時薪逾七十六元的家務助理空缺激升五倍半。
統計處最新就業數據顯示，女性留在家中當料理家務者過去四年間大幅減少一成二，由○一年的約七十五萬人，跌至去年只剩六十六萬人，女性就業人數則升約一成，達一百五十四萬人，反映家庭主婦也向外闖，力求在職場「搵真銀」。
現有提供陪月員及保母培訓、僱主轉介的循道衛理觀塘社會服務處，服務統籌主任鄧彩紅認為，大批中產家庭主婦走出工作，製造更多就業機會給三十至五十歲的家務助理市場，加上現時父母對子女極疼愛，對保母及陪月員貼身照顧初生嬰兒、孩童的需求甚殷，陪月員已發展成專業人才，市面衍生超過二十家陪月員轉介公司，招攬中年女性投身基層就業市場，近月更湧現挖角潮。
市場好轉，陪月員、家務助理、保母身價隨之大升，循道衛理的陪月員薪酬，今年升兩成半，漲至八千一百六十元，多元智能保母月薪也達七千五百六十元，每名陪月員更有兩至三份「柯打」在手，有學員遭挖角，鄧彩紅說，明年將再加薪挽留具質素陪月員，以應付市場競爭。
僱員再培訓局推行的家務通計畫深受僱主歡迎，去年底家務助理空缺激增兩成八，低至時薪三十五元的空缺削減逾半，高薪空缺如每小時四十六元或以上的卻全上升，時薪七十六元的空缺更大幅提升五倍半。
年逾四十歲的杜女士，現於將軍澳一中產家庭當保母照顧三個月大嬰兒，每天為嬰兒按摩、講故事，令她觸覺特別敏銳，她指現時新一代父母同出外工作，根本不懂如何「湊」嬰兒，她受過專業保母訓練，可傳授更多育兒大法給父母，父母做到後所獲的滿足感更大。
留言列表
